Le recrutement,
traité comme du conseil RH.
Une mauvaise embauche est le signal faible le plus coûteux qui soit.
On ne « place » pas des candidats : il prévient les erreurs de recrutement, compétences, culture, encadrement légal.
Le recrutement,
traité comme du conseil RH.
Une mauvaise embauche est le signal faible le plus coûteux qui soit.
On ne « place » pas des candidats : il prévient les erreurs de recrutement, compétences, culture, encadrement légal.
Des honoraires au succès, calculés en pourcentage du salaire annuel du poste comblé. 0 $ tant que le bon candidat n'est pas en poste.
01
Comprendre le poste et l'équipe
Profil de compétences, culture réelle, dynamique du gestionnaire : on définit ce que « le bon candidat » veut dire chez vous, pas en général.
02
Chasser et évaluer en profondeur
Recherche ciblée, entrevues structurées, vérifications rigoureuses avec le regard juridique et santé organisationnelle propre au cabinet.
03
Présenter des candidats déjà évalués
Vous ne recevez pas une pile de CV : vous rencontrez un nombre restreint de candidats analysés, comparés et documentés.
04
Sécuriser l'intégration
Suivi structuré pendant la période d'essai : parce qu'une embauche réussie se confirme dans les premiers mois, pas à la signature.
Un recrutement mené par ceux qui voient, chaque semaine, ce qui fait échouer les embauches.
Nos postes disponibles.
Nom de l'entreprise - Nom du poste disponible
Aenean eu orci vitae elit tincidunt finibus vitae et velit. Proin non ligula gravida, convallis quam a, malesuada risus. Aenean cursus elit vitae tellus aliquam, ut convallis tellus pulvinar. Aenean commodo ullamcorper condimentum. Vestibulum tortor ipsum, finibus ac tellus vel, pulvinar ullamcorper mi. Morbi condimentum efficitur accumsan. Phasellus et elementum elit, et tempor orci. Ut pulvinar, dui at pellentesque molestie, sapien erat pulvinar eros, sit amet fermentum purus mauris vitae neque. Aenean elit lacus, ornare eget tellus eget, sodales tincidunt lorem.
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Aenean eu orci vitae elit tincidunt finibus vitae et velit. Proin non ligula gravida, convallis quam a, malesuada risus. Aenean cursus elit vitae tellus aliquam, ut convallis tellus pulvinar. Aenean commodo ullamcorper condimentum. Vestibulum tortor ipsum, finibus ac tellus vel, pulvinar ullamcorper mi. Morbi condimentum efficitur accumsan. Phasellus et elementum elit, et tempor orci. Ut pulvinar, dui at pellentesque molestie, sapien erat pulvinar eros, sit amet fermentum purus mauris vitae neque. Aenean elit lacus, ornare eget tellus eget, sodales tincidunt lorem.
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